Vår rekryteringsprocess
Vi söker alltid nya kollegor till vårt team. Vi strävar efter att skapa en arbetsmiljö som uppmuntrar utveckling och tillväxt, där varje medarbetares potential tas tillvara. Om du är intresserad av att bli en del av Kamstrup, kan du läsa mer om vår rekryteringsprocess nedan.
1. Bli en del av Kamstrup
Vi uppmuntrar dig att vara nyfiken på Kamstrup, ta del av våra värderingar och lära känna oss genom de berättelser som delas av våra medarbetare. Utforska vårt utbud av jobbmöjligheter och hitta en roll som matchar dina färdigheter, intressen och karriärmål. Vi vill hjälpa dig att hitta rätt plats där du kan utvecklas och trivas som en värdefull del av vårt team.
När du har hittat en intressant roll hos Kamstrup är det dags att skicka in din ansökan. För att göra processen enklare och mer effektiv behöver du endast skicka in ett motiverat CV – inget separat personligt brev krävs. Det här är din möjlighet att visa vem du är och beskriva varför du är en stark kandidat för rollen.
Tre enkla tips för ett bra CV
Vi vet att det kan vara utmanande att skriva ett CV, men med rätt tillvägagångssätt kan du skapa ett starkt intryck. Här är våra tre tips för att förbättra ditt CV:
- Anpassa ditt CV: Gå igenom jobbannonsen och lyft fram nyckelord, färdigheter och erfarenheter som är relevanta för tjänsten. Strukturera ditt CV i kronologisk ordning med dina senaste erfarenheter först.
- Lyft fram prestationer: Inkludera, när det är möjligt, konkreta prestationer eller projekt för att visa vilken påverkan du har haft i tidigare roller. Om du har begränsad arbetslivserfarenhet kan du istället fokusera på relevanta delar av dina studier och hur de kopplar till tjänsten.
- Visa din motivation och personlighet: Eftersom vi inte kräver ett separat personligt brev bör ditt CV även ge en bild av vem du är. Vi söker inte bara kompetens, utan också kollegor som passar in i vårt team.
Du kan också ta del av en intervju med vår HR Business Partner, Sune Vig, som har lång erfarenhet av att bedöma ansökningar och delar med sig av vad vi värdesätter när vi granskar kandidater.
2. Granskning av din ansökan
Efter att du har skickat in din ansökan granskar vår rekryterande chef den personligen. Vi går igenom dina kvalifikationer och erfarenheter och bedömer även hur din profil kan matcha teamet och rollen, eftersom vårt företag i grunden bygger på människor som arbetar med människor. Vi värdesätter tydlig och effektiv kommunikation och strävar efter att hålla alla kandidater informerade under hela rekryteringsprocessen, även om du inte går vidare. Vårt mål är att ge återkoppling inom sex veckor.
3. Intervjuer och bedömning
På Kamstrup vet vi att varje rekryteringsprocess är unik och anpassad efter den specifika roll du söker. Om du blir inbjuden till en första intervju får du möjlighet att träffa rekryterande chef, en HR-representant och eventuellt framtida kollegor. Det är ett tillfälle för dig att lära känna Kamstrup, teamet och rollen – och för oss att lära känna dig och förstå din motivation.
Vi anser att det är viktigt att du hittar en arbetsplats som bidrar till din utveckling, och vi vill säkerställa att Kamstrup är rätt plats för dig att växa. Beroende på rollen kan processen inkludera en första intervju följt av ett personlighetstest samt en case- eller bedömningsintervju.
Förberedelser inför intervjun
Tre tips för att förbereda dig inför en intervju
- Presentera dig själv och din motivation: Fundera på hur du vill presentera dig själv och hur du kan beskriva din motivation för tjänsten. Lyft fram relevant erfarenhet, bakgrund och intressen, och visa hur de hänger ihop med rollen.
- Reflektera över dina viktigaste erfarenheter: Identifiera de delar av din bakgrund som är mest relevanta att lyfta fram. Tänk igenom vilka färdigheter, erfarenheter eller prestationer som är viktiga i sammanhanget, samt vilka områden – till exempel samarbete eller ledarskap – du vill betona.
- Koppla rollen till dina mål: Tänk igenom hur rollen passar dina långsiktiga mål. Fundera på vad du vill utveckla och hur du kan bidra i rollen och i organisationen.
4. Välkommen till teamet
Om båda parter ser en match och vi ger ett erbjudande, kommer du att höra från oss så snart som möjligt. Du kommer att få detaljerad information om din första dag, inklusive vad du kan förvänta dig och vem som kommer att ta emot dig. På din första dag får du en onboarding-plan för att säkerställa att du får den bästa möjliga starten hos oss.
Frequently Asked Questions
Vilket språk bör jag använda för min ansökan?
Du bör skriva din ansökan på samma språk som jobbannonsen om det inte finns andra språkkrav som anges i annonsen.
Kan jag alltid förvänta mig att få feedback på min ansökan?
Vi strävar efter att alltid hålla dig informerad under varje steg i rekryteringsprocessen. Om du har varit på en intervju kommer vi att ge dig feedback via telefon. Om du har sökt ett jobb kan du förvänta dig ett svar via e-post, även om det kanske inte innehåller detaljerad feedback.
Kan jag söka mer än ett jobb?
Ja, du kan söka flera tjänster så länge de stämmer överens med dina färdigheter och intressen. Se till att du uppfyller kvalifikationerna för varje roll och anpassa din ansökan för att lyfta fram relevant kunskap och erfarenhet för varje tjänst.
Vem kan jag kontakta angående tjänsten?
Om du har specifika frågor om en tjänst eller behöver mer information, tveka inte att kontakta oss. Längst ner i jobbannonsen hittar du en länk till rekryteringsansvariges LinkedIn-profil. För mer allmänna frågor om tjänsten eller Kamstrup kan du kontakta oss här.
Jag uppfyller inte alla krav, kan jag ändå ansöka?
Självklart! Om du anser att du är rätt kandidat för tjänsten uppmuntrar vi dig att söka ändå. På Kamstrup värdesätter vi mångfald och inser att färdigheter och potential går bortom en specifik checklista med krav.
Kan första intervjun hållas online?
De första intervjuerna kan ibland genomföras online. Även om vi föredrar möten personligen, inser vi vikten av flexibilitet, särskilt med tanke på olika omständigheter.
Kan jag ansöka om jag bor i ett annat land?
Ja, du kan fortfarande söka om du bor i ett annat land än där jobbet finns. Varje arbetsbeskrivning innehåller information om platsen och dess specifika krav. På Kamstrup har vi ett starkt internationellt perspektiv, och vårt företagsspråk är också engelska.
Under åren har vi framgångsrikt tagit in många internationella medarbetare och är nyfikna på att höra mer om din vilja att flytta.
Hur lång är den första intervjun?
Du bör räkna med att den första intervjun tar cirka 1–1,5 timme, beroende på den specifika rollen.
Vilka möjligheter har jag till karriärutveckling på Kamstrup?
På Kamstrup erbjuder vi många möjligheter till karriärutveckling. Det inkluderar program för kontinuerligt lärande, mentorskap, tvärfunktionella projekt och individuell utvecklingsplanering. Du kan läsa mer om dessa möjligheter här.
Se våra lediga tjänster
Vi söker alltid talangfulla kollegor till våra team. Om du är intresserad av att arbeta i ett företag som är engagerat i att bidra till en bättre framtid för så många som möjligt, ta en titt på våra lediga tjänster.
