Vores rekrutteringsproces 

Vi opfordrer dig til at være nysgerrig på vores virksomhed, gøre dig bekendt med vores værdier, samt lære Kamstrup at kende gennem de historier som vores medarbejdere deler. Udforsk vores forskellige jobmuligheder, og find en stilling, der passer til dine færdigheder, interesser og karrieremål. Vi er opsatte på at hjælpe dig med at finde den rette rolle, hvor du trives og bliver en værdifuld del af vores team.  

Når du har fundet det rette job for dig i Kamstrup, er det tid til at sende en ansøgning. For at gøre processen nemmere og spare dig tid, efterspørger vi kun et motiveret CV og ikke en separat ansøgning. Det er din chance for at vise os, hvem du er, og hvorfor du er den bedste kandidat til vores team.  

Vi ved, at det kan være svært at skrive et CV, men med den rigtige tilgang kan du gøre et godt indtryk. Her er tre gode råd til at skrive det bedste CV:

• Skræddersy dit CV: Gennemgå jobbeskrivelsen, og fremhæv nøgleord, færdigheder og erfaringer, som er vigtige for stillingen. Sørg for, at det er i kronologisk rækkefølge, og at dine seneste erfaringer står først.
• Fremhæv dine resultater: Når det er muligt, skal du inkludere resultater eller projekter for at vise, hvilken indflydelse du har haft i tidligere stillinger. Hvis du har begrænset erfaring, så fokuser på de relevante aspekter af dine studier, og hvordan de relaterer til stillingen.
• Udtryk din motivation og personlighed: Da vi ikke kræver en separat motiveret ansøgning, bør dit CV også afspejle, hvem du er. Vi leder ikke kun efter en dygtig medarbejder, men også en god kollega, som passer godt ind i vores team.

Du kan også møde vores Talent Attraction Partner Sune Vig, som har stor erfaring med at gennemgå ansøgninger og kan give dig værdifuld indsigt i, hvad vi lægger vægt på, når vi vurderer kandidater.  

Når du har indsendt dit CV, gennemgår vores ansættende leder den personligt. Vi dykker ned i dine kvalifikationer og erfaringer og overvejer nøje dine personlighedstræk for at se, om der er et potentielt match med virksomheden, for i bund og grund er vi en gruppe mennesker, der søger at skabe stærke forbindelser med andre mennesker.

Vi værdsætter effektiv kommunikation og bestræber os på at holde alle kandidater informeret gennem hele rekrutteringsprocessen, også selv om du ikke bliver valgt. Vi tilstræber at give svar inden for seks uger.  

Hos Kamstrup forstår vi, at hver rekrutteringsproces er unik og tilpasset til den specifikke rolle, du søger. Hvis du bliver inviteret til en første samtale, får du mulighed for at møde den ansættende leder, en HR-repræsentant og potentielle kolleger. Det er din chance for at lære mere om Kamstrup, teamet og stillingen, men det er også vores chance for at lære dig at kende og forstå din motivation for at søge.

Vi mener, at det er afgørende for dig at finde den rigtige arbejdsplads til din udvikling, og vi vil gerne sikre, at Kamstrup kan hjælpe dig med at nå dit potentiale. Afhængigt af rollen skal du måske igennem en første samtale efterfulgt af en personlighedstest og enten en case- eller vurderingssamtale.  

3 tips til at forberede sig til en samtale

• Præsenter dig selv og din motivation: Overvej, hvordan du vil præsentere dig selv, og hvordan du kan formulere din motivation for stillingen. Fremhæv det, der gør dig unik, og vis, hvordan din baggrund, erfaring og interesser passer til stillingen.
• Reflekter over centrale temaer: Identificer de aspekter af din rejse, der er vigtigst at fremhæve. Overvej, hvilke færdigheder, erfaringer eller resultater der adskiller dig fra andre, og vælg de emner eller værdier - som f.eks. ledelse, samarbejde eller innovation - som du vil prioritere i din karriere.
• Forbind til fremtidige mål: Afstem dine langsigtede ambitioner med den rolle, du søger. Overvej, hvordan denne mulighed passer ind i dine karriereambitioner, og hvordan den får dig til at bidrage meningsfuldt til organisationen.  

Hvis begge parter ser et match, og vi giver dig et tilbud, vil du høre fra os så hurtigt som muligt. Du vil modtage detaljerede informationer om din første dag, herunder hvad du kan forvente, og hvem der vil tage imod dig. På din første dag får du udleveret en onboarding-plan for at sikre, at du får den bedst mulige start hos os.  

Ofte stillede spørgsmål

Vi er altid på udkig efter nye kolleger til vores talentfulde teams. Hvis du er interesseret i at arbejde for en virksomhed, der er dedikeret til at sikre en bedre fremtid for så mange mennesker som muligt, så tag et kig på vores ledige stillinger.