Unser Rekrutierungsprozess

Wir ermutigen Sie, neugierig auf unser Unternehmen zu sein, sich mit unseren Werten vertraut zu machen und Kamstrup durch die Geschichten unserer Mitarbeitenden kennenzulernen.  

Entdecken Sie unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten und finden Sie eine Position, die zu Ihren Fähigkeiten, Interessen und Karrierezielen passt. Wir möchten Sie dabei unterstützen, die richtige Rolle zu finden, in der Sie erfolgreich sein und ein wertvoller Teil unseres Teams werden können.  

Sobald Sie die passende Position bei Kamstrup gefunden haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für den Bewerbungsprozess benötigen wir lediglich einen aussagekräftigen Lebenslauf. Ein separates Motivationsschreiben ist nicht erforderlich. Ihr Lebenslauf bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen, Qualifikationen und Ihre Motivation für die Position hervorzuheben.

Wir wissen, dass das Verfassen eines Lebenslaufs herausfordernd sein kann. Mit dem richtigen Ansatz können Sie jedoch einen überzeugenden Eindruck hinterlassen. Hier sind unsere drei wichtigsten Tipps: 

• Passen Sie Ihren Lebenslauf an: Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig und heben Sie relevante Schlüsselbegriffe, Fähigkeiten und Erfahrungen hervor. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf chronologisch aufgebaut ist und Ihre aktuellsten Erfahrungen zuerst genannt werden.
• Zeigen Sie Ihre Erfolge: Fügen Sie, wenn möglich, konkrete Erfolge oder Projekte hinzu, um Ihren Beitrag in früheren Positionen zu verdeutlichen. Wenn Sie noch wenig Berufserfahrung haben, konzentrieren Sie sich auf relevante Aspekte Ihres Studiums und deren Bezug zur Position.
• Zeigen Sie Motivation und Persönlichkeit: Da wir kein separates Motivationsschreiben verlangen, sollte Ihr Lebenslauf auch widerspiegeln, wer Sie sind. Wir suchen nicht nur qualifizierte Fachkräfte, sondern auch Kolleg:innen, die gut zu unserem Team passen.

Sie können außerdem unseren HR Business Partner Sune Vig kennenlernen, der über umfangreiche Erfahrung bei der Bewertung von Bewerbungen verfügt und wertvolle Einblicke gibt, worauf wir bei Kandidat:innen achten.

Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, wird diese persönlich vom zuständigen Personalverantwortlichen geprüft. Dabei betrachten wir Ihre Qualifikationen und Erfahrungen ebenso sorgfältig wie Ihre Persönlichkeit, um herauszufinden, ob Sie zu Kamstrup passen. Denn im Kern sind wir ein Team von Menschen, das nach Menschen sucht.

Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation und bemühen uns, alle Kandidat:innen während des gesamten Rekrutierungsprozesses auf dem Laufenden zu halten, auch wenn Sie nicht ausgewählt werden. Unser Ziel ist es, Ihnen innerhalb von sechs Wochen eine Rückmeldung zu geben. 

Bei Kamstrup wissen wir, dass jeder Rekrutierungsprozess individuell ist und auf die jeweilige Position abgestimmt wird. Wenn Sie zu einem ersten Gespräch eingeladen werden, haben Sie die Möglichkeit, den Hiring Manager, eine HR Vertretung und potenzielle Kolleg:innen kennenzulernen. Dies ist Ihre Gelegenheit, mehr über Kamstrup, das Team und die Position zu erfahren. Gleichzeitig möchten wir Sie kennenlernen und mehr über Ihre Motivation erfahren.

Wir sind überzeugt, dass es wichtig ist, den richtigen Arbeitsplatz für Ihre persönliche Entwicklung zu finden. Deshalb möchten wir sicherstellen, dass Kamstrup Sie dabei unterstützen kann, Ihr Potenzial zu entfalten. Je nach Position kann der Prozess ein erstes Gespräch, einen Persönlichkeitstest sowie ein Case Interview oder Assessment umfassen.

3 Tipps zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

• Stellen Sie sich und Ihre Motivation vor: Überlegen Sie, wie Sie sich präsentieren möchten und wie Sie Ihre Motivation für die Position formulieren können. Heben Sie hervor, was Sie besonders macht, und zeigen Sie, wie Ihr Hintergrund, Ihre Erfahrungen und Interessen zur Rolle passen.
• Reflektieren Sie über zentrale Themen: Überlegen Sie, welche Aspekte Ihres Werdegangs besonders wichtig sind. Welche Fähigkeiten, Erfahrungen oder Erfolge zeichnen Sie aus? Welche Werte oder Themen, zum Beispiel Führung, Zusammenarbeit oder Innovation, möchten Sie in Ihrer Karriere besonders hervorheben?
• Verbinden Sie die Rolle mit Ihren zukünftigen Zielen: Bringen Sie Ihre langfristigen Ziele mit der Position in Einklang. Denken Sie darüber nach, wie diese Möglichkeit zu Ihren Karriereplänen passt und warum Sie motiviert, einen wertvollen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.

Wenn beide Seiten eine passende Zusammenarbeit sehen und wir Ihnen ein Angebot machen, melden wir uns so schnell wie möglich bei Ihnen. Sie erhalten detaillierte Informationen zu Ihrem ersten Arbeitstag, einschließlich dessen, was Sie erwartet und wer Sie begrüßen wird. An Ihrem ersten Tag erhalten Sie außerdem einen Onboarding Plan, damit Sie bestmöglich bei uns starten können. 

Frequently Asked Questions

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleg:innen für unsere talentierten Teams. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, das sich dafür einsetzt, möglichst vielen Menschen eine bessere Zukunft zu sichern, entdecken Sie unsere offenen Stellen.