Nuestro proceso de selección
Siempre estamos buscando personas con talento que quieran formar parte de Kamstrup. Creemos en crear un entorno de trabajo donde las personas puedan desarrollarse, crecer y alcanzar su potencial. Si te interesa unirte a nosotros, te invitamos a conocer nuestro proceso de selección.
1. Descubre y presenta tu candidatura
Te animamos a conocer mejor nuestra empresa, descubrir nuestros valores y acercarte a Kamstrup a través de las experiencias compartidas por nuestros empleados. Explora nuestras oportunidades profesionales y encuentra el puesto que mejor encaje con tus habilidades, intereses y aspiraciones.
Queremos ayudarte a encontrar el lugar donde puedas desarrollarte, aportar valor y crecer junto a nosotros.
Cuando encuentres la oportunidad adecuada, solo tendrás que enviarnos tu candidatura. Para simplificar el proceso y hacerlo más ágil, te pedimos únicamente tu currículum, acompañado de una breve explicación sobre tu motivación para optar al puesto, sin necesidad de adjuntar una carta de presentación independiente.
Esta es tu oportunidad para mostrarnos quién eres, qué te motiva y cómo podrías contribuir a nuestro equipo.
Tres consejos para elaborar un buen currículum
Sabemos que preparar un currículum puede resultar complicado, pero con el enfoque adecuado puedes marcar la diferencia. Estos son nuestros tres consejos principales:
- Adapta tu currículum al puesto: Lee detenidamente la oferta y asegúrate de destacar aquellas habilidades, conocimientos y experiencias más relevantes para la posición. Presenta tu experiencia de forma clara y en orden cronológico, comenzando por la más reciente.
- Destaca tus logros: Siempre que sea posible, incluye ejemplos concretos de proyectos, responsabilidades o logros que reflejen el impacto de tu trabajo. Si aún tienes poca experiencia profesional, pon el foco en tus estudios, proyectos académicos o actividades relevantes relacionadas con el puesto.
- Muestra quién eres: No buscamos únicamente profesionales cualificados; también queremos conocer a la persona que hay detrás del currículum. Aprovecha la información que compartes para transmitir tu motivación, tus intereses y aquello que puedes aportar al equipo.
También puedes conocer a nuestro especialista en atracción y selección de talento, Sune Vig, que cuenta con una amplia experiencia en selección y comparte qué aspectos valoramos al revisar las candidaturas.
2. Revisión de tu candidatura
Una vez recibamos tu candidatura, el responsable de selección la revisará personalmente. Analizaremos tu experiencia, conocimientos y competencias para valorar tu adecuación al puesto, así como tu posible encaje con el equipo y la cultura de Kamstrup.
Nos gusta mantener una comunicación cercana y transparente durante todo el proceso de selección. Por ello, procuramos mantener informados a todos los candidatos, independientemente del resultado final. Nuestro objetivo es ofrecer una respuesta en un plazo aproximado de seis semanas
3. Entrevistas y Evaluación
En Kamstrup entendemos que cada proceso de selección es diferente y se adapta a las necesidades de cada puesto.
Si avanzas a la primera entrevista, tendrás la oportunidad de conocer al manager responsable de la posición, a algún miembro del departamento de Recursos Humanos y, en algunos casos, a futuros compañeros de equipo. Será una ocasión para que conozcas mejor Kamstrup, el puesto y el equipo, pero también para que nosotros podamos conocerte mejor y comprender tus motivaciones.
Creemos que encontrar el entorno adecuado para desarrollarte profesionalmente es importante para ambas partes. Queremos asegurarnos de que Kamstrup pueda ofrecerte las oportunidades y el contexto adecuados para seguir creciendo.
Dependiendo de la posición, el proceso puede incluir una entrevista inicial, una evaluación de personalidad y una entrevista basada en casos prácticos o competencias.
Preparación para la entrevista
Tres consejos para preparar una entrevista
- Muéstranos quién eres y qué te motiva: Reflexiona sobre cómo quieres presentarte y qué te atrae de esta oportunidad. Comparte qué te diferencia y cómo tu experiencia, conocimientos e intereses pueden aportar valor al puesto.
- Destaca los aspectos clave de tu trayectoria: Piensa en aquellas experiencias, habilidades o logros que mejor reflejan tu perfil profesional. Identifica los temas que han marcado tu carrera y que consideras más relevantes para la posición.
- Conecta la oportunidad con tus objetivos de futuro: Reflexiona sobre cómo este puesto encaja en tus aspiraciones profesionales y de qué manera puede ayudarte a alcanzar tus metas a largo plazo.
4. Te damos la bienvenida al equipo
Si ambas partes consideramos que existe un buen encaje y decidimos seguir adelante, nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.
Antes de tu incorporación recibirás toda la información necesaria para tu primer día, incluyendo qué puedes esperar y quién te acompañará en tus primeros pasos.
Además, contarás con un plan de Incorporación diseñado para ayudarte a integrarte y comenzar tu experiencia en Kamstrup de la mejor manera posible.
Frequently Asked Questions
¿Qué idioma debo utilizar en mi candidatura?
Te recomendamos presentar tu candidatura en el mismo idioma en el que está publicada la oferta, salvo que se indique lo contrario en los requisitos del puesto.
¿Recibiré feedback sobre mi candidatura?
Nos esforzamos por mantener informadas a todas las personas candidatas durante todo el proceso de selección. Si participas en una entrevista, recibirás feedback por teléfono. Si únicamente has presentado tu candidatura, recibirás una respuesta por correo electrónico, aunque esta no siempre incluirá comentarios detallados.
¿Puedo solicitar más de una vacante?
Sí. Puedes presentar tu candidatura a varias oportunidades siempre que se ajusten a tu perfil, experiencia e intereses. Te recomendamos adaptar cada candidatura para destacar aquellos aspectos más relevantes para cada oportunidad.
¿Con quién puedo contactar si tengo dudas sobre una vacante?
Si tienes preguntas específicas sobre una posición, encontrarás un enlace al perfil de LinkedIn del responsable de contratación al final de la oferta.
Para consultas más generales sobre la vacante o sobre Kamstrup, puedes ponerte en contacto con nosotros aquí.
No cumplo todos los requisitos. ¿Puedo presentar mi candidatura igualmente?
¡Por supuesto! Si consideras que puedes aportar valor al puesto, te animamos a presentar tu candidatura. Valoramos la diversidad de perfiles y sabemos que el potencial profesional va mucho más allá de una lista de requisitos.
¿Las primeras entrevistas pueden realizarse online?
Sí. Aunque siempre que es posible preferimos reunirnos en persona, entendemos la importancia de ofrecer flexibilidad y adaptarnos a las circunstancias de cada candidato.
¿Puedo presentar mi candidatura si resido en otro país?
Sí. Cada oferta incluye información sobre la ubicación del puesto y los requisitos específicos asociados.
Kamstrup es una empresa con una clara orientación internacional y el inglés es nuestro idioma corporativo.
A lo largo de los años hemos incorporado con éxito a profesionales de numerosos países y estaremos encantados de conocer más sobre tus planes y disponibilidad para una posible reubicación.
¿Cuánto dura la primera entrevista?
La primera entrevista suele durar entre una hora y una hora y media, dependiendo de la posición.
¿Cuáles son mis oportunidades de desarrollo profesional en Kamstrup?
En Kamstrup ofrecemos múltiples oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional. Entre ellas se incluyen programas de formación continua, mentoría, proyectos transversales y planes de desarrollo individual.
Explora nuestros puestos vacantes
Siempre estamos buscando nuevos compañeros para unirse a nuestros talentosos equipos. Si te interesa trabajar para una empresa dedicada a asegurar un futuro mejor para el mayor número de personas posible, echa un vistazo a nuestros puestos vacantes.
